A cultura da Gemcorp não é um cartaz na parede: é o conjunto de comportamentos que repetimos todos os dias. Este programa apresenta os cinco pilares que orientam as nossas decisões e, em seguida, convida-o a testar o que aprendeu numa actividade com 25 perguntas.
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Cultura é o modo como trabalhamos, decidimos e nos relacionamos. Os valores dizem no que acreditamos; os comportamentos mostram como esses valores se traduzem em acções observáveis — em profissionais, gestores e executivos. Quando os valores e os comportamentos estão alinhados, a cultura torna-se uma vantagem competitiva: acelera decisões, reduz atritos e aumenta a confiança de clientes e parceiros.
Os princípios que orientam as escolhas da Imbono, mesmo quando existe pressão de prazo ou de resultado.
Acções concretas e observáveis, diferenciadas por nível de responsabilidade dentro da organização.
Uma cultura consistente, baseada em confiança, com o cliente no centro de cada decisão.
Fazemos bem feito à primeira, com rigor técnico e responsabilidade sobre o resultado. Excelência é hábito, não excepção.
Operamos em contextos exigentes. Persistimos com serenidade, aprendemos com os obstáculos e mantemos o compromisso até ao fim.
Questionamos o hábito e procuramos formas melhores, mais simples e mais seguras de trabalhar — com critério e disciplina.
Fazemos o que é correcto, mesmo quando ninguém está a ver. A confiança é o activo mais valioso da Imbono.
O cliente está no centro das nossas decisões — interno ou externo. Escutamos, antecipamos e resolvemos.
Cinco blocos de cinco perguntas, um por pilar, em formatos variados: escolha simples, escolha múltipla, verdadeiro ou falso, preencher lacunas, associação entre colunas e ordenação de etapas. A nota combina 80% acurácia, 10% agilidade e 10% prontidão, e a classificação é apurada por unidade de negócio.
25 perguntas
5 por pilar, em 6 formatos
80% acurácia
peso principal da nota
10% agilidade
tempo total de resposta
10% prontidão
rapidez a iniciar a actividade
Média da nota final (80% acurácia + 10% agilidade + 10% prontidão) dos colaboradores que já concluíram a actividade. Sem dados individuais.
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